Gestión de Talento Humano

TALENTO HUMANO

OBJETIVO:

Desarrollar, administrar, operar y mantener actualizado el sistema integrado de desarrollo institucional del talento humano, para que las autoridades, funcionarios y servidores del GAD Municipal del Cantón Bolívar cumplan eficaz, eficiente y oportunamente sus funciones y responsabilidades establecidas; y, que contribuyan a una gestión pública efectiva de acuerdo al área de su competencia.

 

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

  1. Evaluar permanentemente la organización estructural y funcional de la Institución a fin de que pueda cumplir eficiente, eficaz y oportunamente las metas y objetivos previstos y proponer recomendaciones de innovación.
  2. Diseñar y ejecutar las políticas y estrategias de Desarrollo Institucional Municipal.
  3. Administrar el sistema integrado de desarrollo del Talento Humano y de desarrollo institucional y reportar los resultados de su aplicación a la Máxima Autoridad.
  4. Desarrollar y ejecutar planes de mejoramiento y fortalecimiento de los procesos institucionales.
  5. Mantener actualizados los registros, controles y expedientes de personal y preparar las estadísticas relacionadas con la gestión del Talento Humano.
  6. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos, normas y disposiciones dictadas para la administración del Talento Humano.
  7. Elaborar en coordinación con las diferentes direcciones administrativas, el calendario anual de vacaciones y controlar su aplicación.
  8. Elaborar en coordinación con la  Dirección de Gestión Financiera, el proyecto del distributivo de sueldos de los directivos y servidores de la institución.
  9. Informar a las autoridades y entidades de control las acciones relacionadas con la administración del Talento Humano en cumplimiento con la Ley, reglamento y disposiciones impartidas para el efecto.
  10. Proponer y ejecutar los planes operativos del Talento Humano en concordancia con los objetivos definidos en el Plan Operativo Institucional.
  11. Elaborar y proponer políticas normas y procedimientos de administración de personal y remuneraciones.
  12. Asesorar a las autoridades de la institución y brindar soporte técnico en la aplicación de los subsistemas del Talento Humano.
  13. Orientar el diseño y la elaboración de la estructura ocupacional y actualización del Manual de Descripción de Puestos y Valoración de Puestos del GADMCB.
  14. Evaluar la aplicación de las políticas, normas, metodologías y procedimientos de administración de personal.
  15. Liderar equipos de trabajo en actividades administrativas y técnicas del personal a su cargo.
  16. Elaborar informes de cumplimiento de objetivos, metas y estrategias dentro de las políticas de rendición de cuentas.
  17. Ejercer las demás atribuciones, delegaciones y responsabilidades en el ámbito de su competencia que le asignen las autoridades correspondientes; y, las establecidas en la normativa vigente.
  18. Las señaladas en la Ley Orgánica del Servicio Público y el COOTAD.
  19. Administrar el Sistema Integrado de desarrollo del Talento Humano de la Municipalidad.
  20. Ejecutar las evaluaciones de rendimiento del personal municipal de acuerdo a lo  estipulado en la Ley. 
  21. Brindar el servicio de Asistencia Social al talento humano municipal, ejecutar y dar seguimiento al programa de capacitación y desarrollo organizacional en función a los intereses Institucionales.
  22. Registro, control y elaboración de nómina de empleados/as y trabajadores/as.
  23. Formar parte de toda comisión que le corresponda o que la autoridad competente le  delegue, de conformidad a la ley y ordenanzas.
  24. Garantizar la gestión operativa y administrativa de la municipalidad a fin de alcanzar  niveles óptimos, de calidad, funcionalidad, excelencia y calidez, a través de la dotación de la logística y recursos necesarios; así como la coordinación de funciones con las diferentes áreas de la municipalidad. 
  25. Coordinar  los procesos de adquisición de bienes y servicios en el marco de la Ley de compras públicas.

 

   
  Acciones realizadas - Auditoria.  DOCUMENTO
   Código de ética 2017  DOCUMENTO
   Orgánico estructural GADMCB  DOCUMENTO
   Orgánico funcional 03-OCT-2017  DOCUMENTO
   Reglamento definitivo interno LOSEP GADMCB  DOCUMENTO
   Reglamento interno definitivo régimen del código de trabajo DIC. 2017  DOCUMENTO
     
     

 

 

  UNIDAD DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 

   
Mar-2019 Solicitud de requerimientos. DOCUMENTO
Mar-2019 Responsabilidad riesgo ergonómico. DOCUMENTO
Mar-2019 Informe técnico ropa de trabajo. DOCUMENTO
Mar-2019 Informe Fisioterapia DOCUMENTO
Mar 2019 informe de actividades marzo DOCUMENTO
Mar-2019 Acta del Comite PARITARIO 6 marzo DOCUMENTO
2019 Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajaores del GADMCB, a través de la promoción de una cultura de prevención de riesgos. DOCUMENTO 01
2019 Actualizar el Comité Parietario de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional DOCUMENTO 02
2019 Plan de Riesgos Institucional del GADMCB DOCUMENTO 03
2019 Capacitaciones de Seguridad y Salud Ocupacional a todo el personal del GADMCB DOCUMENTO 04
2019 Inspecciones de seguridad e higiene en las áreas de trabajo DOCUMENTO 05